Nosso Processo de Formação de Candidatos

Como acreditamos que muitos dos futuros consultores de estratégia ainda não estão, na grande maioria, suficientemente preparados para os processos seletivos das grandes firmas. Por isso, decidimos adotar uma postura de transparência com nossos candidatos e com aqueles que vêm de outras empresas, sobre o nosso processo de recrutamento.

Estamos convencidos de que essa abordagem contribui para criar condições mais equilibradas entre candidatos de diferentes origens e, ao mesmo tempo, fornece à indústria de consultoria estratégica um contingente mais amplo e qualificado de novos talentos.

O fundamento

Embora existam diversos manuais de estudos de caso disponíveis em livrarias e algumas empresas ofereçam serviços de treinamento, observamos várias limitações importantes:

  • Muitos casos estão parcialmente desatualizados e não refletem os avanços mais recentes do pensamento estratégico (por exemplo, o tema da resiliência após a Covid e a crise na Ucrânia).
  • Os treinadores nem sempre têm senioridade e diversidade suficientes para:
    a) oferecer uma ampla gama de casos inovadores, b) orientar os candidatos na utilização de frameworks metodológicos proprietários que só se aprendem após anos de experiência em firmas de consultoria estratégica. 
  • O treinamento de competências comportamentais (soft skills) é frequentemente negligenciado, embora a capacidade de ser orientado seja um fator crítico de sucesso para um consultor júnior.

Nossos Serviços

Nossa abordagem se estrutura em duas etapas:

  • Entrevista de diagnóstico (30 min, gratuita) para: a) compreender o perfil e a motivação do candidato, ao mesmo tempo revisando e otimizando seu CV para aumentar as chances de aprovação na primeira etapa, b) selecionar casos de estudo adaptados aos “pontos fortes” das firmas-alvo.
  • Duas entrevistas de caso 45 min cada (30 min de resolução e 15 min de debriefing), dedicando tempo significativo à introdução de frameworks metodológicos legítimos e à indicação de leituras complementares (€300 por sessão com desconto progressivo em pacotes).
  • As entrevistas são conduzidas exclusivamente por nossos consultores Sêniores de diferentes proveniências e, quando pertinente, por sócios sêniores (ex-membros de conselhos).

Depoimentos Recentes

Gaël, Ecole Polytechnique, turma de 2020.

“Utilizei a Reboul&Co. para me preparar para entrevistas em boutiques e grandes firmas de consultoria estratégica. O coaching do Senior Partner foi extremamente útil. Acabei ingressando na Bain com um processo seletivo encurtado.”

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Nossos talentos estão à sua disposição para moldar e concretizar o seu futuro.

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