Processus de formation de nos candidats

Comme nous pensons que les jeunes candidats à l’entrée dans des cabinets de conseil en stratégie ne sont, en moyenne, pas bien préparés ou n’ont pas tous les mêmes chances de succès, nous avons décidé  d’être totalement transparents avec nos candidats et ceux d’autres firmes sur notre processus de recrutement.

Cela permettra d’avoir plus de candidats à armes égales et une meilleure qualité d’ensemble des jeunes candidats pour notre industrie

Rationnel

La littérature est maintenant riche en études de cas « à la FNAC » et plusieurs sociétés proposent leurs services de formation. Mais nous avons récemment observé de nombreuses limites qui impactent fortement les chances de succès des candidats :

  • Les études de cas sont partiellement surannées et ne reflètent pas les avancées récentes en termes de pensée et méthodologie « stratégique » (e.g. appréciation de la résilience post-Covid et crise en Ukraine)
  • Les formateurs ne sont pas assez expérimentés, transparents, et au fait des fortes cultures des différents cabinets ce qui a) limite l’innovation et l’adéquation entre la sélection des cas étudiés et les cabinets ciblés, et surtout b) ne donne pas au candidat les clés de la résolution des cas s’appuyant sur des cadres méthodologiques propriétaires que les cabinets ne souhaitent souvent pas révéler
  • Les compétences “soft” sont trop peu prises en compte alors même qu’un des facteurs clés de succès pour un candidat junior est d’être « coachable »

Nos services

Une approche en deux temps :

  • Une interview de cadrage de 30 min (offerte) pour a) comprendre le profil et la motivation des candidats tout en revoyant les CVs et améliorant les chances de passer le premier « round » de sélection, b) choisir les typologies de cas au regard des firmes ciblées.
  • Deux interviews de 45 min / 1 heure sur une étude de cas (30 min de cas, 15 – 30 min de débriefing) en allouant une partie significative du temps à l’introduction de cadres méthodologiques de nature à faciliter la résolution des cas et à pointer les candidats vers des lectures complémentaires ciblées (300 € par session, plus avec tarif dégressif). Les interviews sont conduits uniquement par des Senior Partners, de différentes cultures, et potentiellement nos « Senior Advisors » (ex-Board Members) si pertinent.

Verbatims de candidats récents

Gaël, Ecole Polytechnique, class of 2020.

“J’ai utilisé Reboul&Co. pour préparer plusieurs entretiens avec des top cabinets et boutiques de conseil en stratégie. Le “coaching” du Senior Partner de Reboul&Co. fût extrêmement utile. Je suis entré chez Bain avec un processus de recrutement raccourci”.

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